初八是否有加班费，这主要取决于初八这一天的性质以及你的工作情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
初八为法定节假日的情况：
- 如果初八被明确为法定节假日（比如春节假期的某一天），并且你在这天加班，那么根据《劳动法》的相关规定，你有权获得不低于工资百分之三百的加班费。这是因为法定节假日是劳动者休息的时间，如果因工作需要加班，用人单位应当支付更高的加班费作为补偿。
初八为休息日但安排加班的情况：
- 如果初八并非法定节假日，而是用人单位根据工作需要安排的休息日（比如调休后的休息日），并且你在这天加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资百分之二百的加班费。这意味着，如果你在初八加班后，用人单位没有安排你补休，那么你就应当获得相应的加班费。
初八为正常工作日但延长工作时间的情况：
- 如果初八是你的正常工作日，但用人单位因工作需要延长了你的工作时间，那么根据《劳动法》的规定，你也有权获得加班费。不过，这种情况下加班费的标准可能不同于法定节假日或休息日的加班费，具体取决于用人单位的规定以及你与用人单位之间的劳动合同约定。但通常情况下，延长工作时间的加班费应不低于工资的百分之一百五十。
建议：
- 首先，你需要确认初八这一天的性质，是法定节假日、休息日还是正常工作日。
- 其次，查看你与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度，了解关于加班费的具体规定。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：初八是否有加班费取决于这一天的性质以及你的工作情况。如果初八是法定节假日或休息日且你加班了，那么你有权获得相应的加班费；如果初八是正常工作日但延长了工作时间，你也有权获得加班费，但具体标准可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。