关于初七加班是否有加班费的问题，这主要取决于初七这一天是否属于法定节假日或者休息日，以及您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 如果初七是当年的法定节假日之一（例如，春节假期可能包含初七，但具体需根据当年的放假安排确定），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即通常所说的“三倍工资”。

2. 休息日加班：

   • 如果初七不是法定节假日，而是用人单位自行安排的休息日（例如，某些公司可能将初七作为额外的休息日），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，即“双倍工资”。但这里的关键是，用人单位需要证明初七是其自行安排的休息日，且无法安排补休。

3. 工作日加班：

   • 如果初七既不是法定节假日也不是休息日，而是正常的工作日，那么通常情况下，加班不会获得额外的加班费，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为初七作为春节假期的尾声，往往会被纳入假期范围。

4. 劳动合同与公司规章制度：

   • 除了上述法律规定外，您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度也可能对加班费有具体规定。因此，在判断初七加班是否有加班费时，还需要仔细查阅这些文件。

建议：

• 首先，确认初七是否属于当年的法定节假日或用人单位自行安排的休息日。
• 其次，查阅您的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于加班费的具体规定。
• 如果仍有疑问或争议，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确加班费的支付情况。
• 若沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：初七加班是否有加班费，取决于初七的性质（法定节假日、休息日还是工作日）以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。在大多数情况下，如果初七属于法定节假日或用人单位自行安排的休息日，且无法安排补休，那么您有权获得相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。