七月十五日（通常指中秋节，但此处按用户询问的日期理解，即非法定节假日的普通日期若被安排加班）是否有加班费，需分情况讨论：

1. 若七月十五日并非法定节假日，而是正常工作日或休息日被安排加班：

   • 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，若七月十五日是工作日且被安排加班，您有权获得加班费，计算方式为：加班费 = 日工资 × 150% × 加班天数（此处加班天数为1天，若加班小时数明确，可按小时工资计算）。
   • 休息日加班：若七月十五日是休息日（如周末）且被安排加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（同样，若加班小时数明确，可按小时工资计算）。

2. 若七月十五日恰好是法定节假日（但通常中秋节等法定节假日日期固定，七月十五日非传统节日法定节假日，此处按假设情况说明）：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若七月十五日因特殊原因被定为法定节假日（非传统情况），则加班费计算方式为：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。

但需注意：

• 七月十五日通常并非法定节假日，除非有特别规定或调整。因此，更可能的情况是上述第一种，即非法定节假日的加班。
• 日工资的计算通常基于您的月工资和当月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），日工资 = 月工资 / 21.75。
• 加班费的支付需以实际加班事实为前提，且用人单位不得以调休等方式替代法定节假日的加班费支付。

建议：

• 若您在七月十五日被安排加班，首先确认该日是否为法定节假日或休息日。
• 根据实际情况，按照上述计算方式与用人单位协商加班费支付事宜。
• 若用人单位拒绝支付或支付不足，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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