正月十五是否有加班费，取决于该日是否被认定为法定节假日以及劳动者的具体工作安排。以下从不同情况进行分析：

1. 若正月十五被认定为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果正月十五被明确为法定节假日，且劳动者在这一天被安排加班，那么劳动者有权获得三倍工资的加班费。

2. 若正月十五未被认定为法定节假日：

   • 若正月十五为正常工作日：如果正月十五并非法定节假日，而是正常的工作日，且劳动者在这一天被安排加班，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。但这种情况较为少见，因为正月十五通常与元宵节相关联，很多地区或单位会将其视为特殊日子。
   • 若正月十五为休息日：如果正月十五被安排为休息日（如周末），且劳动者在这一天被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，或者安排补休。不过，正月十五作为传统节日，通常不会被安排为休息日，除非与周末重合。

特殊情况说明：

• 实际上，正月十五（元宵节）并非全国性的法定节假日。但是，部分地区或单位可能会根据地方习俗或单位规定，将正月十五视为特殊日子，并给予相应的加班费或调休安排。因此，具体是否有加班费，还需参考当地或单位的具体规定。

建议：

• 如果您在正月十五被安排加班，并想了解是否有加班费以及加班费的具体计算方式，建议您首先查阅当地或单位的相关规定。
• 如果规定不明确或存在争议，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。

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