八月十五有加班费吗-陆昱衡律师

八月十五有加班费吗-陆昱衡律师｜法行宝

2025-11-15 劳动纠纷

八月十五（中秋节）加班是否有加班费，取决于当天的具体性质以及用人单位与劳动者之间的约定或规定，但通常情况下，中秋节当天加班是有加班费的。以下从不同角度进行分析：

一、法定节假日加班费规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节作为我国的法定节假日，如果用人单位在中秋节当天安排劳动者加班，那么应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。

二、中秋节当天性质判断

如果中秋节当天是正常工作日（这种情况较为罕见，因为中秋节通常是法定节假日）：
- 用人单位安排加班的，一般应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。不过，在实际操作中，中秋节作为传统节日，很少会被安排为正常工作日。
如果中秋节当天是休息日但被调整为工作日（例如通过调休方式）：
- 如果用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。但这种情况也较为少见，因为中秋节通常是作为法定节假日来放假的。
如果中秋节当天是法定节假日（这是最常见的情况）：
- 用人单位安排加班的，必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。这是法律明确规定的，用人单位不得违反。

三、实际操作建议

劳动者：在中秋节当天如果被安排加班，有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。如果用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：应当严格遵守法律规定，在中秋节当天安排加班的，必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。同时，也建议用人单位尽量通过合理安排工作时间和调休等方式，减少法定节假日的加班情况，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

总结：在大多数情况下，八月十五（中秋节）作为法定节假日，当天加班是有加班费的，且标准不低于工资的百分之三百。如果遇到用人单位不支付或支付标准不符合法律规定的情况，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

八月十五是法定节假日，且在此期间安排劳动者加班的，用人单位应当支付加班费。以下是对此问题的详细分析：一、八月十五的法定节假日地位根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，中秋节（即农历八月十五）是我国的法定节假日之一。这意味着，在中秋节当天，劳动者享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。二、加班费的支付规定法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在中秋节当天安排劳动者加班的，用人单位应当按照劳动者日工资或小时工资的百分之三百支付加班费。休息日加班（如中秋节前后调休的休息日）：如果中秋节前后存在调休的休息日，且用人单位安排劳动者在这些休息日工作的，那么应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。但需要注意的是，这种情况并不直接涉及八月十五当天，而是可能涉及中秋节前后的调休日。三、实际操作中的注意事项加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。加班费的支付时间：用人单位应当在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班费。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度中，应当明确加班费的支付标准和方式。如果劳动合同或规章制度中有更优惠的规定，应当按照更优惠的标准执行。四、法律建议劳动者：在中秋节期间被安排加班时，应当了解自己的权益，包括加班费的支付标准和方式。如果用人单位未按时支付加班费，可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，按时支付劳动者的加班费。同时，可以通过合理安排工作时间和调休等方式，减少加班情况的发生，以维护劳动者的合法权益和企业的和谐稳定。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

七月十五日（通常指中秋节，但此处按用户询问的日期理解，即非法定节假日的普通日期若被安排加班）是否有加班费，需分情况讨论：若七月十五日并非法定节假日，而是正常工作日或休息日被安排加班：工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，若七月十五日是工作日且被安排加班，您有权获得加班费，计算方式为：加班费 = 日工资 × 150% × 加班天数（此处加班天数为1天，若加班小时数明确，可按小时工资计算）。休息日加班：若七月十五日是休息日（如周末）且被安排加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（同样，若加班小时数明确，可按小时工资计算）。若七月十五日恰好是法定节假日（但通常中秋节等法定节假日日期固定，七月十五日非传统节日法定节假日，此处按假设情况说明）：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若七月十五日因特殊原因被定为法定节假日（非传统情况），则加班费计算方式为：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。但需注意：七月十五日通常并非法定节假日，除非有特别规定或调整。因此，更可能的情况是上述第一种，即非法定节假日的加班。日工资的计算通常基于您的月工资和当月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），日工资 = 月工资 / 21.75。加班费的支付需以实际加班事实为前提，且用人单位不得以调休等方式替代法定节假日的加班费支付。建议：若您在七月十五日被安排加班，首先确认该日是否为法定节假日或休息日。根据实际情况，按照上述计算方式与用人单位协商加班费支付事宜。若用人单位拒绝支付或支付不足，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他劳动工伤方面的疑问，如工资福利、劳动合同等，欢迎直接向我咨询。

正月十五是否有加班费，取决于该日是否被认定为法定节假日以及劳动者的具体工作安排。以下从不同情况进行分析：若正月十五被认定为法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果正月十五被明确为法定节假日，且劳动者在这一天被安排加班，那么劳动者有权获得三倍工资的加班费。若正月十五未被认定为法定节假日：若正月十五为正常工作日：如果正月十五并非法定节假日，而是正常的工作日，且劳动者在这一天被安排加班，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。但这种情况较为少见，因为正月十五通常与元宵节相关联，很多地区或单位会将其视为特殊日子。若正月十五为休息日：如果正月十五被安排为休息日（如周末），且劳动者在这一天被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，或者安排补休。不过，正月十五作为传统节日，通常不会被安排为休息日，除非与周末重合。特殊情况说明：实际上，正月十五（元宵节）并非全国性的法定节假日。但是，部分地区或单位可能会根据地方习俗或单位规定，将正月十五视为特殊日子，并给予相应的加班费或调休安排。因此，具体是否有加班费，还需参考当地或单位的具体规定。建议：如果您在正月十五被安排加班，并想了解是否有加班费以及加班费的具体计算方式，建议您首先查阅当地或单位的相关规定。如果规定不明确或存在争议，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十五（这里假设您指的是中秋节等法定节假日，因十五日表述不常见于法定节假日，但为解答问题，我们按法定节假日加班费逻辑处理）期间加班，劳动者确实有权获得加班费。具体加班费的计算及支付规定，需根据加班日期（法定节假日或调休日）的不同而有所区分。以下是对相关法律规定的详细解读：一、法定节假日加班费适用日期：若十五日属于法定节假日（如中秋节等），则该日为法定节假日。支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“工资”通常指基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% 例如，若劳动者月工资为6000元，日工资则为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元，那么十五日（法定节假日）当天的加班费至少为276元 × 300% = 828元。特别说明：法定节假日的加班费不得以调休等方式代替，必须以货币形式支付。二、调休日加班费（若十五日非法定节假日，但属于调休日）适用日期：若十五日不属于法定节假日，但属于调休形成的休息日，且用人单位安排劳动者加班且不能安排补休。支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% 以月工资6000元为例，日工资约为276元，若劳动者在调休日加班且未获补休，则当天的加班费至少为276元 × 200% = 552元。三、注意事项计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴、各类补贴等非固定性收入。因此，在计算加班费时，应明确基本工资的数额。特殊工时制：对于实行不定时工时制的人员，在法定节假日被安排工作时，同样应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一点需要特别注意，因为不定时工时制下的加班费计算可能与其他工时制有所不同。维权途径：如果用人单位拒绝支付十五日期间的加班费，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。综上所述，十五日期间加班是否有加班费以及加班费的多少，取决于加班的具体日期和劳动者的工资水平。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在加班费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

正月十五是否有加班费，主要取决于该日是否被认定为法定节假日以及加班的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日的认定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元宵节（正月十五）并非全国性的法定节假日。但是，如果地方政府或单位根据实际情况，将元宵节作为地方性节日或特殊节日并安排放假，那么该日就可能被视为法定节假日。若正月十五被认定为法定节假日：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果正月十五被认定为法定节假日，且您在这一天加班，那么您有权获得三倍工资的加班费。非法定节假日的加班情况：若正月十五未被认定为法定节假日：那么这一天通常被视为正常工作日或休息日（取决于具体的排班安排）。如果正月十五是正常工作日且您加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。如果正月十五是休息日且您加班：且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。不过，这种情况较为少见，因为正月十五通常不是法定的休息日，除非用人单位有特殊的排班安排。实际操作中的注意事项：查看劳动合同和单位规章制度：劳动合同和单位规章制度中可能对加班费的支付有具体规定，您应仔细查看并了解自己的权益。保留加班证据：如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班情况。及时与用人单位沟通：如果您对加班费的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。总结来说，正月十五是否有加班费取决于该日是否被认定为法定节假日以及加班的具体情况。如果正月十五被认定为法定节假日且您加班，您有权获得三倍工资的加班费；如果未被认定为法定节假日，则根据加班的具体情况（正常工作日或休息日）来支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

八月十五（中秋节）放假期间，劳动者是有工资的。具体分析如下：法定节假日工资支付规定根据《劳动法》以及原劳动部印发的《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资报酬。如果安排了工作，则还需额外支付300%的工资。放假调休期间的工资支付需要注意的是，放假调休期间要区分法定节假日与调休日。调休日安排劳动者工作的，按照休息日安排加班处理，即用人单位应安排劳动者补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但中秋节作为法定节假日，其本身并不涉及调休问题，除非中秋节与周末相连，形成了调休安排，但即便如此，中秋节当天的工资支付仍应遵循法定节假日的规定。实际应用中的注意事项劳动合同约定：劳动者的工资标准通常会在劳动合同中明确约定，用人单位在支付法定节假日工资时，应以此为依据。工资支付记录：用人单位应保留好工资支付记录，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时使用。劳动者权益保护：如果用人单位未按照规定支付法定节假日工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：劳动者在八月十五（中秋节）放假期间是有工资的，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付。如果用人单位安排了劳动者在法定节假日工作，则还需额外支付300%的工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

初八是否有加班费，这主要取决于初八这一天的性质以及你的工作情况。以下是从不同角度为你进行的分析：初八为法定节假日的情况：如果初八被明确为法定节假日（比如春节假期的某一天），并且你在这天加班，那么根据《劳动法》的相关规定，你有权获得不低于工资百分之三百的加班费。这是因为法定节假日是劳动者休息的时间，如果因工作需要加班，用人单位应当支付更高的加班费作为补偿。初八为休息日但安排加班的情况：如果初八并非法定节假日，而是用人单位根据工作需要安排的休息日（比如调休后的休息日），并且你在这天加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资百分之二百的加班费。这意味着，如果你在初八加班后，用人单位没有安排你补休，那么你就应当获得相应的加班费。初八为正常工作日但延长工作时间的情况：如果初八是你的正常工作日，但用人单位因工作需要延长了你的工作时间，那么根据《劳动法》的规定，你也有权获得加班费。不过，这种情况下加班费的标准可能不同于法定节假日或休息日的加班费，具体取决于用人单位的规定以及你与用人单位之间的劳动合同约定。但通常情况下，延长工作时间的加班费应不低于工资的百分之一百五十。建议：首先，你需要确认初八这一天的性质，是法定节假日、休息日还是正常工作日。其次，查看你与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度，了解关于加班费的具体规定。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：初八是否有加班费取决于这一天的性质以及你的工作情况。如果初八是法定节假日或休息日且你加班了，那么你有权获得相应的加班费；如果初八是正常工作日但延长了工作时间，你也有权获得加班费，但具体标准可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

三八节加班是否有加班费，需根据具体情况判断，以下是详细分析：三八节性质与法律规定三八妇女节是部分公民放假的节日，依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，妇女可放假半天。它不属于国家法定的全体公民节假日范畴，如元旦、春节等。工作日正常上班情况若用人单位在三八妇女节（工作日）未安排女性员工放假，而是要求其正常工作，根据相关规定，单位应支付正常工作时间的工资，但通常不支付加班工资。这是因为三八妇女节并非全体公民的法定节假日，法律未明确规定在此节日上班需支付加班费。不过，若公司出于人文关怀或员工福利考虑，自愿为女性员工提供加班费或特别福利，则另当别论。休息日加班情况若三八妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女性员工加班工作，则此时应按照《劳动法》规定，支付不低于工资的百分之二百的加班工资。因为此时属于休息日加班，法律有明确规定需支付加班费。特殊情况与建议强制加班与补休：若用人单位强制要求女职工在三八妇女节加班，并且无法提供补休，从公平和合理性的角度出发，建议单位支付加班费，尽管法律未明确规定必须支付。这有助于维护员工权益，提升员工满意度。公司政策与劳动合同：具体的实施细节可能因公司而异。因此，劳动者在了解自身权益时，还需参考公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。若公司政策或劳动合同中有关于三八妇女节加班费的明确规定，则应按照规定执行。维权途径：若女性员工认为自身权益受到侵害，如用人单位未支付应得的加班费，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。总结与建议：三八妇女节加班是否有加班费，关键在于该节日是否落在工作日或休息日，以及单位是否安排了放假或加班。在理解这一法律知识点时，应明确区分部分公民放假的节日与全体公民法定节假日的不同。对于女性员工而言，了解自身权益和公司政策同样重要，以便在必要时维护自己的合法权益。若您有三八节加班费相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。

农历八月十五（中秋节）作为法定节假日，若员工在此日工作，用人单位应当支付三倍工资。以下从法律背景、具体规定及法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，是支付三倍工资的情形之一。二、具体规定法定休假日的定义：法定休假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。农历八月十五（中秋节）作为我国的传统节日，被明确列为法定休假日。三倍工资的支付条件：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，若员工在中秋节当天被安排工作，且无法获得补休，则用人单位需支付三倍工资作为加班费。与周末加班的区别：周末加班（休息日）若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。法定休假日加班的支付标准高于周末加班，体现了对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。三、法律后果及建议用人单位的法律责任：若用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位可能面临行政处罚或经济赔偿的法律后果。劳动者的维权途径：劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。建议：用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。劳动者在遇到权益受损时，应及时咨询专业律师或相关机构，以便有效维权。举例说明：假设某员工的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若该员工在中秋节当天被安排工作且无法获得补休，则用人单位需支付其827.58元（275.86元×3）作为加班费。综上所述，农历八月十五作为法定节假日，若员工在此日工作且无法获得补休，用人单位应当支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

大年十五（元宵节）是否有加班费，主要取决于该日是否为工作日以及单位的具体安排。以下从不同角度进行分析：元宵节性质与工作日的关系元宵节并非国家法定的全体公民放假的节日，其性质不同于元旦、春节等法定假日。因此，元宵节当天是否放假，主要取决于单位的具体安排或地方性规定。如果元宵节当天是工作日，且单位未安排放假或调休，那么员工上班应按照正常的上班工资结算，单位无需额外支付加班费。加班费的支付情况根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有在特定情况下，用人单位才需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，或法定休假日安排劳动者工作。元宵节并非法定休假日，因此如果当天是工作日且员工上班，单位无需按照法定休假日的标准支付加班费。但是，如果元宵节与双休日重叠，且单位安排员工加班，那么单位应依法支付加班工资。具体标准按照休息日加班的规定执行，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。特殊情况的处理如果单位在元宵节当天组织庆祝活动，并要求员工参加，这通常被视为正常工作的一部分，单位应支付工资报酬，但同样无需额外支付加班费。如果员工在元宵节当天因特殊原因需要加班，且单位同意并安排了加班，那么加班费的支付应按照单位的具体规定和劳动法的相关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议：如果您对元宵节当天是否有加班费存在疑问，建议首先查看单位的相关规定或通知，了解当天是否放假或调休。如果单位安排了加班，且您认为加班费支付不合理，可以与单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

是的，八月十五（中秋节）当天加班，员工有权获得三倍工资。这一规定主要基于我国现行的劳动法律法规，旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为我国的法定节假日，属于上述第三种情形，即法定休假日。因此，如果用人单位在中秋节当天安排劳动者工作，就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。特殊情况说明如果中秋节与周末连休：在这种情况下，中秋节当天仍然按照三倍工资计算，而周末的两天则按照休息日加班工资标准（通常为200%）支付。但具体的工资支付标准和天数还需根据用人单位与劳动者的约定以及相关法律法规来确定。加班工资的计算基数：通常以劳动者本人上年度月平均工资或当月工资为准，但具体计算方式可能因地区和用人单位而有所不同。因此，在实际操作中，劳动者应了解自己的工资构成和加班工资的计算方法。法律建议保留证据：如果用人单位在中秋节当天安排你加班但未支付三倍工资，你应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在后续维权时使用。及时沟通：你可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解权益：作为劳动者，你有权了解自己的合法权益，并在受到侵害时及时维权。如果你对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规。总之，中秋节当天加班应获得三倍工资是法律明确规定的。如果你遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。