农历八月十五（中秋节）作为法定节假日，若员工在此日工作，用人单位应当支付三倍工资。以下从法律背景、具体规定及法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，是支付三倍工资的情形之一。

二、具体规定

1. 法定休假日的定义：

   • 法定休假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 农历八月十五（中秋节）作为我国的传统节日，被明确列为法定休假日。

2. 三倍工资的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，若员工在中秋节当天被安排工作，且无法获得补休，则用人单位需支付三倍工资作为加班费。

3. 与周末加班的区别：

   • 周末加班（休息日）若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 法定休假日加班的支付标准高于周末加班，体现了对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。

三、法律后果及建议

1. 用人单位的法律责任：

   • 若用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 用人单位可能面临行政处罚或经济赔偿的法律后果。

2. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。
   • 可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。

3. 建议：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。
   • 劳动者在遇到权益受损时，应及时咨询专业律师或相关机构，以便有效维权。

举例说明：假设某员工的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若该员工在中秋节当天被安排工作且无法获得补休，则用人单位需支付其827.58元（275.86元×3）作为加班费。

综上所述，农历八月十五作为法定节假日，若员工在此日工作且无法获得补休，用人单位应当支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。