临时工在八月十五（即中秋节）并没有法律规定的双倍工资。具体分析如下：
一. 法律依据
- 《劳动法》的相关规定：根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的员工，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，但这并不特指临时工或某一具体节日。
- 关于中秋节的加班工资：中秋节作为法定节假日，若员工在此日加班，确实应获得加班工资。然而，这一规定适用于所有员工，包括正式工和临时工，但前提是员工在法定节假日被安排加班。
二. 临时工的情况
- 临时工的定义：临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或未签订劳动合同的劳动者，他们的工作性质可能是临时性、季节性的。
- 加班工资的适用：对于临时工而言，若在中秋节等法定节假日被安排加班，且符合加班工资支付的条件（如用人单位有加班安排、劳动者实际提供了加班劳动等），则临时工同样有权获得加班工资。
三. 结论
- 因此，临时工在八月十五（中秋节）并没有法定的双倍工资，但若在此时被安排加班且符合加班工资支付条件，则有权获得加班工资，具体数额应按照《劳动法》的相关规定计算。
我建议您查看自己的劳动合同或用工协议，了解用人单位对于加班工资的具体规定。同时，若您在中秋节等法定节假日被安排加班且未获得应有的加班工资，可以依法向用人单位主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。