年初八上班是否有双倍工资，这主要取决于年初八是否属于法定节假日以及你的工作性质和劳动合同中的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常包括农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日。而年初八，如果不在这个范围内，则通常不被视为法定节假日。
   • 如果年初八是公司根据自身情况安排的休息日（非法定节假日），并且你按照公司的安排进行了休息，那么这一天你通常不会获得双倍工资。但如果你在这一天被要求工作，且公司未安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，你应当获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，这种情况下的“双倍工资”并非因为年初八是特殊日期，而是因为你在休息日工作且未获得补休。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 你的劳动合同或公司的规章制度中可能对特殊日期（如春节期间）的工资支付有特别约定。如果合同或规章制度中明确规定了年初八上班有双倍工资，那么公司应当按照约定支付。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，那么就需要参考上述的法定节假日与休息日的规定，以及《劳动法》的相关规定来确定你的工资支付情况。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规来综合判断公司是否应当支付双倍工资。如果公司未能按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于年初八上班工资支付的特别约定。
• 如果没有特别约定，那么根据年初八是否属于法定节假日以及你是否在休息日工作且未获得补休的情况，来参考《劳动法》的相关规定。
• 如果公司未能按照约定或法律规定支付工资，你可以与公司进行协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。