关于五月三日是否有双倍工资的问题，结论需根据具体情况来确定：
若五月三日为法定节假日或调休后的休息日且安排了加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但具体到五一劳动节，其法定节假日天数及调休安排会因年份而异，需参照当年的国务院放假通知。
- 以近年情况为例，若五月三日属于五一劳动节放假期间的调休日（非法定节假日），且用人单位安排了加班且不能安排补休，那么劳动者有权获得不低于工资的百分之二百的加班工资，即通常所说的“双倍工资”。但若五月三日恰好是当年的法定节假日之一（这种情况较为少见，需具体查看放假通知），则应支付三倍工资。
若五月三日为正常工作日：
- 如果五月三日并非法定节假日也非调休后的休息日，而是正常的工作日，那么用人单位安排加班的，只需按照正常工资标准支付，无需支付双倍或三倍工资。当然，如果劳动者与用人单位之间有特别的约定（如加班费高于法定标准），则应按照约定执行。
具体计算方式（以调休日加班且不能安排补休为例）：
- 假设劳动者的月工资为8000元，日工资约为\(8000元 \div 21.75天 \approx 367.82元\)（月计薪天数为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）\(\div\) 12个月得出的）。
- 那么，在五月三日（假设为调休日且加班不能安排补休）应获得的加班工资为：\(367.82元 \times 200\% = 735.64元\)。
实际应用中的注意事项：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应明确告知加班日期、加班时长及加班工资支付标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录及加班工资支付情况，如有异议应及时提出并寻求法律途径解决。
建议：
- 由于五一劳动节的放假安排每年可能有所不同，且涉及法定节假日和调休日的确定，因此劳动者在遇到相关问题时，最好先查看当年的国务院放假通知，以明确五月三日的具体性质。
- 若对加班工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，熊晓勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自身合法权益。