五月二号是否支付双倍工资，主要取决于该日是否属于法定节假日以及劳动者的具体工作情况。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日与双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”，而非双倍。但这里的“三倍工资”中，已经包含了劳动者原本应得的工资，因此实际额外支付的是两倍工资（相对于正常工作日而言，可理解为“双倍”的额外支付，但法律术语上称为“三倍工资报酬”）。不过，在日常语境中，人们常将法定节假日工作的额外支付简称为“双倍工资”（指额外支付的部分，不含原本工资），为便于理解，下文也采用这种通俗说法，但需明确其法律含义。
- 五月二号若属于法定节假日（如劳动节假期中的一天），则劳动者在该日工作的，用人单位应支付双倍（额外）工资。但需注意，具体是否属于法定节假日需根据当年的国家法定节假日安排来确定。
休息日与加班工资：
- 如果五月二号不属于法定节假日，而是正常的休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
特殊情况：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体需根据用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规来确定。
建议：
- 劳动者应首先确认五月二号是否属于法定节假日或休息日，以及自己当天是否实际工作了。
- 如果用人单位未按照上述规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设五月二号是劳动节假期中的一天，且属于法定节假日。劳动者小张当天被安排工作，且没有补休。那么，小张除了应得当天的正常工资外，用人单位还应额外支付小张两倍的工资作为加班费（即总共支付三倍工资报酬，其中两倍为额外支付）。
- 如果五月二号是周末，且不属于法定节假日，劳动者小李当天被安排工作且没有补休。那么，小李除了应得当天的正常工资外，用人单位还应额外支付小李一倍的工资作为加班费（即总共支付两倍工资，其中一倍为额外支付）。
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