五一期间是否有双倍工资，关键在于具体的加班日期是法定节假日还是调休日。以下是详细分析：

1. 法定节假日（5月1日当天）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在5月1日当天加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，即三倍工资。
   • 这里的工资计算基数通常是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，并且不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）×300%×加班天数。

2. 调休日（除5月1日外的其他休假时间）：

   • 对于五一期间的调休休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 特殊情况：如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）×200%×加班天数。

综合建议：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。
• 如果对加班工资的计算或支付有异议，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在安排加班时，也应明确告知劳动者加班的性质（法定节假日或调休日），并按照相关规定支付加班工资或安排补休。

举例说明： 假设劳动者的月工资基数为5000元，全年月均计薪日为21.75天。

• 如果劳动者在5月1日当天加班1天，那么应获得的加班工资为：5000/21.75×300%×1≈689.66元。
• 如果劳动者在调休日加班1天且不能补休，那么应获得的加班工资为：5000/21.75×200%×1≈459.77元。

希望以上分析能帮助你更好地理解五一期间的工资支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。