大年十五（元宵节）加班是否有加班工资，主要取决于该日是否属于法定节假日以及加班的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元宵节（大年十五）并不属于国家法定节假日。国家法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 因此，从法定节假日的角度来看，元宵节加班并不直接享有法定节假日的加班工资待遇。

2. 加班工资的计算：

   • 如果元宵节当天是工作日：员工加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资报酬。这是基于《劳动法》第四十四条关于工作日加班工资的规定。
   • 如果元宵节当天是休息日（如周末）：且用人单位安排员工加班的，应首先安排员工补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是基于《劳动法》第四十四条关于休息日加班工资的规定。
   • 特殊情况：如果元宵节当天被用人单位特别安排为工作日（如因工作需要调整休息日），且员工加班的，则同样按照工作日加班工资的标准支付。

3. 实际操作建议：

   • 员工在元宵节加班前，应了解当天是否属于工作日或休息日，以及用人单位的加班政策。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，大年十五（元宵节）加班是否有加班工资，取决于该日是否属于法定节假日（实际上不属于）以及加班的具体情况（工作日或休息日）。如果元宵节当天是工作日或休息日且用人单位安排加班的，员工应享有相应的加班工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。