大年十五是否算加班，主要取决于该日是否属于法定节假日以及劳动者的工作安排。以下从不同情况为你详细分析：
一、若大年十五是法定节假日（以实际规定为准，目前大年十五通常不是法定节假日）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析：
- 如果大年十五被明确为法定节假日（这在实际中较为罕见，因为目前大年十五通常不被视为法定节假日），那么劳动者在这一天工作，用人单位需要支付三倍工资作为加班费。
二、若大年十五不是法定节假日，但属于休息日（如周末）
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体分析：
- 如果大年十五不是法定节假日，但恰好是周末（休息日），且劳动者在这一天被安排工作，用人单位首先应考虑安排补休。如果不能安排补休，则需要支付两倍工资作为加班费。
三、若大年十五既不是法定节假日，也不是休息日
法律背景：
- 在这种情况下，大年十五被视为正常工作日。如果劳动者在这一天被安排工作，且工作时长未超过法定工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），则用人单位无需支付加班费。
- 如果工作时长超过了法定工作时间，则用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
具体分析：
- 实际上，由于大年十五通常不是法定节假日或休息日，劳动者在这一天工作往往不会获得额外的加班费，除非工作时长超过了法定标准。但这也取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。
额外建议
- 查看劳动合同和用人单位规定：劳动者应仔细查看自己的劳动合同以及用人单位的相关规定，了解在大年十五等特殊日子工作时的工资待遇和加班费支付情况。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对大年十五是否算加班以及加班费支付情况有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。
- 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未按规定支付加班费等，应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，大年十五是否算加班取决于该日是否属于法定节假日或休息日，以及劳动者的工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。