正月十五是否算加班，主要取决于该日是否属于法定节假日以及劳动者当天的工作状态。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 正月十五，即元宵节，并非我国法律规定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。元宵节并未包含在内。

2. 加班的认定：

   • 如果正月十五当天是工作日：劳动者在正常工作时间之外工作，即构成加班。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 如果正月十五当天是休息日（如周末）：且用人单位安排劳动者工作，同样构成加班。但此时，用人单位可以选择安排劳动者补休，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，由于正月十五并非法定节假日，若当天是休息日且未安排工作，则劳动者不享有加班费或补休的权利。
   • 特殊情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中另有约定，如将正月十五定为特殊工作日或休息日，并明确了相应的工资待遇，那么应按照约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果正月十五当天被安排加班，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权得到保障。如果确实需要安排劳动者在正月十五当天加班，应依法支付加班费或安排补休。

总结来说，正月十五是否算加班，取决于该日是否属于工作日或休息日，以及用人单位是否安排了劳动者工作。如果构成加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。