除夕是否算加班，主要取决于当天的工作安排及具体的法律条款。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日的认定与除夕的地位
- 除夕并非固定为法定节假日。自2014年起，除夕不再被列为国家的法定节假日，但自2023年起，除夕又被正式纳入春节法定节假日的范畴。因此，除夕的法律地位可能因年份而异，需根据最新的法律法规来确定。
- 若除夕被规定为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在这一天工作应被视为加班，且用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
非法定节假日下的除夕加班认定
- 若除夕未被规定为法定节假日，则员工在除夕工作是否算加班需依据公司的具体安排和劳动合同来确定。
- 在实行标准工时制的情况下，若除夕正好是员工的正常工作日，则员工在这一天工作不属于加班。但若按照特定的排班制度（如“做一休一”），除夕轮到员工休息，而用人单位因生产经营需要安排员工在该日工作，则属于加班，用人单位应支付相应的加班费（若不能安排补休，则通常支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。
- 对于实行综合计算工时工作制的岗位，若在一个计算周期内，员工的总工作时间未超过法定标准工作时间，即使除夕工作了，也不一定算加班。但若超过了法定标准工作时间，超出部分则应视为加班，并按照相关规定支付加班费。
实际应用与举例
- 假设某公司在非法定节假日的除夕安排员工加班，且该工作不属于无需支付加班费的情形（如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等）。那么，该公司就需要按照员工的小时工资标准乘以相应的系数（如1.5倍或2倍，具体取决于是否为休息日且能否安排补休）来支付加班工资。
- 再以2023年为例，由于除夕被正式列为法定节假日，若劳动者在除夕被安排工作且不能补休，用人单位则需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。
建议与指导
- 员工在除夕工作前，应了解清楚当天的法定节假日情况以及公司的加班政策，以便更好地维护自己的权益。
- 如对除夕是否算加班存在疑问或争议，员工应及时咨询，以便得到专业的法律解答和指导。
综上所述，除夕是否算加班并非一成不变，而是需根据具体的法律法规、公司政策以及员工的工作安排来综合判断。希望以上分析能为你提供有益的参考和指导。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。