正月十五的工资计算需根据当天是否为法定节假日或休息日，以及员工是否加班来确定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 正常工作日情况：

   • 若正月十五为正常工作日，员工正常出勤，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准支付当日工资。
   • 计算公式：当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 示例：假设员工小李月工资为6000元，则当日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 休息日加班情况：

   • 若正月十五是休息日，且员工被安排加班，用人单位有两种选择：一是安排补休，二是支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
   • 示例：以小李为例，若加班且未获补休，其加班工资约为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 200%）。

3. 法定节假日加班情况（特殊说明）：

   • 通常情况下，正月十五并非国家法定的节假日。但根据《劳动法》的规定，若正月十五被正式确定为法定节假日（这在实际中较为罕见），则劳动者在这一天上班应获得不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休代替。
   • 需注意：由于正月十五通常并非法定节假日，因此这一条款在大多数情况下不适用。但员工仍应了解这一规定，以便在特殊情况下维护自己的权益。

4. 地区与公司政策差异：

   • 具体的工资计算和支付方式可能会受到当地劳动法规和公司人事政策的影响。因此，在实际操作中，建议参考并遵循当地的劳动法规及公司的具体规定。例如，有些地区或公司可能有额外的福利政策或加班规定，员工应了解并遵守这些规定。

总结与建议：

• 正月十五的工资计算需根据当天的性质（正常工作日、休息日或法定节假日）以及员工的出勤和加班情况来确定。
• 用人单位应严格按照相关法律法规和公司政策执行，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工也应了解自己的权益，包括加班工资的计算方法和支付方式等，以便在必要时维护自己的合法利益。
• 若员工对工资计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我，孙超律师，专注于刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷领域），以确保自己的权益得到妥善维护。