五一凌晨上班，如果属于法定休假日安排劳动者工作的情形，是有加班工资的，且加班工资应不低于工资的百分之三百。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一凌晨安排劳动者工作，就需要按照上述规定支付加班工资。

加班工资计算方式

假设劳动者的日工资为\(X\)元，那么五一凌晨上班的加班工资计算方式如下：

• 加班工资 = \(X\) × 300%

例如，如果劳动者的日工资是200元，那么五一凌晨上班的加班工资就是600元。

特殊情况说明

• 调休问题：如果用人单位在五一期间安排劳动者工作，但之后安排了补休，那么对于休息日（如五一假期的其他非法定休假日）的工作，可以不再支付加班工资。但是，对于法定休假日（如五一当天）的工作，即使安排了补休，也必须支付加班工资。
• 综合计算工时制：如果劳动者实行的是综合计算工时制，那么其加班工资的计算方式会有所不同。但是，在法定休假日安排工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。

维权建议

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。