七一（建党节）当天如果属于法定节假日且安排劳动者加班的，是有加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。七一建党节是否属于法定节假日，需依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》来确定。通常情况下，七一建党节并非全体公民放假的节日，但如果当年国务院有特别规定将其列为法定节假日（这种情况较为罕见），那么在这一天安排劳动者加班，用人单位就应当支付不低于工资百分之三百的加班费。

加班费计算方式（假设七一为法定节假日）

1. 日工资基数确定：
   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
2. 加班费计算：
   • 七一当天加班：加班费 = 日工资基数 × 300%

举例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，则其日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在七一当天加班，则应获得的加班费为827.58元（275.86元 × 300%）。

实际情况与注意事项

• 实际情况：在大多数年份，七一建党节并非法定节假日，用人单位安排劳动者在这一天加班，可能按照休息日加班来处理（如果七一当天恰逢周末），即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果七一当天不是周末，用人单位可能通过调休等方式来安排，而不一定直接支付加班费。但具体还需看用人单位的规章制度以及与劳动者之间的约定。
• 注意事项：
  • 用人单位应依法支付加班费或安排调休，不得随意侵犯劳动者的合法权益。
  • 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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