十一国庆假期期间，员工加班是有权获得加班费的。具体标准根据加班日期是法定节假日还是调休日有所不同，下面我将从这两个方面为你详细解析：

一、法定节假日加班（10月1日至3日）

在法定节假日（如10月1日至3日）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用安排补休来替代支付加班费。

• 计算公式：

  • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
  • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%

• 实例说明： 假设某员工月工资为8000元，其日工资约为367.82元（8000 ÷ 21.75）。若在10月1日加班一天，应得加班工资为1103.46元（367.82 × 300%）。

二、调休日加班（10月4日至7日）

在调休日（如10月4日至7日）安排劳动者工作，用人单位可以选择安排补休而不支付加班工资；若不安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的百分之二百的工资报酬。

• 计算公式：

  • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
  • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%

• 实例说明： 同样以月工资8000元的员工为例，若在10月4日加班且公司未安排补休，则应得加班工资为735.64元（367.82 × 200%）。

三、注意事项与实践指导

1. 加班事实的确认： 劳动者应妥善保留加班证据，包括但不限于考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，以便在主张加班工资时提供有力证明。

2. 工资支付时间： 用人单位应在正常工资支付周期内及时足额支付加班工资。若未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

3. 法律救济途径： 在遭遇加班费支付纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，必要时还可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询）。

综上所述，十一国庆假期期间员工加班的加班费支付标准明确且严格，劳动者应充分了解自己的权益并依法维权，而用人单位也应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。