结论前置：关于十一加班工资的问题，主要分为法定节假日加班和休息日调休加班两种情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，具体为法定节假日三倍工资，休息日调休若不安排补休则为两倍工资。

一、法定节假日加班工资

1. 日期界定：国庆节的法定节假日为10月1日至10月3日，共三天。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在这三天安排劳动者加班，必须支付三倍的加班工资，且不能用补休替代。

3. 计算方法：

   • 日工资基数：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资基数：日工资基数 ÷ 8小时
   • 加班工资：日工资基数 × 300% × 加班天数

实例：假设劳动者小王的月工资为6000元，其日工资基数为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小王在国庆法定节假日加班3天，则其加班工资为275.86 × 300% × 3 = 2482.74元。

二、休息日调休加班工资

1. 日期界定：国庆节期间除法定节假日外的其余放假时间（通常为10月4日至10月7日）属于休息日调休。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日调休期间安排劳动者加班，且未安排补休，则需支付两倍的加班工资。

3. 计算方法：

   • 日工资基数：同上
   • 加班工资：日工资基数 × 200% × 加班天数（若未安排补休）

实例：继续以小王为例，若其在国庆休息日调休期间加班4天且未安排补休，则其加班工资为275.86 × 200% × 4 = 2206.88元。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数原则上应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同、集体合同没有约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。同时，用人单位需将加班费支付标准报给劳动部门备案。

四、注意事项与权益维护

1. 地区差异：各地在执行相关法律法规时可能会结合当地实际情况有所差异，劳动者应关注当地的具体规定。

2. 权益维护：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，可以通过以下途径维护自身权益：

   • 与用人单位协商；
   • 向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁。

总结：国庆期间的加班工资计算需根据加班日期和是否安排补休来确定具体的加班工资倍数，并据此进行准确计算。用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。