关于十月一日（国庆节）的加班工资计算，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这一天属于法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资，并且不能以调休等方式替代。下面我将为您详细解析如何准确计算这一天的加班工资：
一、确定加班工资的计算基数
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额将作为计算加班费的基础。
实际发放工资：
- 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，或者实际发放的工资与劳动合同约定的不一致，那么应以实际发放的工资作为加班费计算基数。但需要注意的是，实际发放工资中的非经常性奖金、津贴、补贴等项目通常不计入加班费计算基数。
最低工资标准：
- 如果您的当月工资高于当地最低工资标准，那么以实际发放的工资为计算基数；
- 如果低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为计算基数。
具体计算方法：
- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）；
- 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。
二、计算加班工资
加班工资计算公式：
- 加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长对应的倍数；
- 由于十月一日是法定休假日，所以加班时长对应的倍数为300%。
不同加班时长的计算示例：
- 加班一整天（通常按8小时计）：如果您的日工资基数为X元，那么加班工资 = X × 300% = 3X元；
- 加班若干小时：如果您的小时工资基数为Y元，且加班了Z小时，那么加班工资 = Y × Z × 300% = 3YZ元。
三、注意事项
- 用人单位在法定休假日安排加班后，必须支付加班工资，不得以调休等方式替代；
- 具体的加班工资数额可能受到地区政策、公司规定等因素的影响，因此在计算时应参考当地的劳动法规和公司政策；
- 如果您遇到用人单位违反相关规定不支付加班工资的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，十月一日的加班工资计算需要依据您的劳动合同、实际发放工资以及当地的劳动法规来确定。希望这些信息能够帮助您准确计算加班工资，并确保您在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。