公务员在十一（国庆）期间加班，原则上不发放加班费，但可通过补休或补助形式进行补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《公务员法》第八十二条：公务员执行国家规定的工时制度，享受休假。若在法定工作日之外加班，应优先安排补休；确实无法补休的，按国家规定给予补助。这一条款明确了公务员加班的补偿原则，即优先补休，无法补休时给予补助。
与《劳动法》的区别：公务员不适用《劳动法》关于加班费的规定。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，公务员及参照公务员管理的事业单位人员不纳入劳动法调整范围。这意味着，公务员加班的补偿方式与普通劳动者存在差异。
二、实际操作中的补偿方式
补休：公务员加班后，单位应优先安排补休。这是公务员加班补偿的主要方式。然而，在实际操作中，由于基层工作强度大，补休政策常难以落实，导致加班成为“义务劳动”。
补助：对于确实无法补休的情况，单位应按照国家规定给予补助。但补助金额通常较低，且需地方财政支持，部分经济困难地区往往难以兑现。
三、基层公务员的现状与争议
基层公务员因任务繁重，常需节假日或夜间加班，但多数未获得补助或补休。主要原因在于现行法律未明确“无法补休时补助的具体标准”，导致执行随意性较大。同时，贫困地区依赖上级转移支付，难以承担额外补助支出。
四、建议与思考
完善休假制度：通过合理安排工作任务和人员配置，减少不必要的加班，确保公务员能够充分休息。
明确补助标准：修订相关法律法规，明确公务员在无法补休时应获得的补助标准，减少执行中的随意性。
加强财政支持：中央和地方财政应加大对公务员加班补助的支持力度，确保政策能够落地实施。
举例说明：假设某公务员在国庆期间加班了三天，且无法安排补休。根据单位的规定和地方财政状况，他可能会获得一定数额的补助，但具体金额会因地区和单位而异，且通常低于按照《劳动法》计算的加班费标准。
如果您是公务员且在十一期间加班了，建议您首先与单位沟通补休事宜。若确实无法补休，可了解单位关于加班补助的具体规定，并按照规定申请补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。