责任制员工在十一上班是否给加班费，需根据具体情况判断，但通常情况下，若十一上班属于加班，则应当支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费的支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十一国庆节作为法定休假日，如果责任制员工在此期间上班，且该上班行为被认定为加班，那么用人单位应当支付加班费。

二、责任制员工的特点与加班认定

责任制员工通常指的是那些不按照标准工作时间来计算工作报酬，而是根据工作任务或业绩来考核的员工。这类员工的工作时间往往较为灵活，可能不严格遵循每日八小时、每周四十小时的工作制度。然而，这并不意味着责任制员工在法定休假日工作就不应获得加班费。

关键在于，是否将十一上班的行为认定为加班。如果责任制员工在十一期间的工作是超出其正常工作职责范围、或者是在正常工作时间之外进行的，且这种工作是用人单位要求的，那么这种行为很可能被认定为加班。在这种情况下，用人单位应当支付加班费。

三、加班费的计算方式

如果责任制员工在十一上班被认定为加班，那么加班费的计算方式通常如下：

• 法定节假日加班费：按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付。具体计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%×加班天数。其中，平均每月计薪天数通常按照21.75天计算。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果责任制员工与用人单位在劳动合同中明确约定了十一期间不支付加班费，或者用人单位通过其他方式（如调休、补休等）已经对员工的加班进行了补偿，那么可能就不再额外支付加班费。但这种约定或补偿方式必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

五、建议与提醒

1. 保留证据：如果责任制员工在十一期间上班且认为应当获得加班费，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
2. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确加班事实及加班费支付问题。
3. 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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