责任制加班并不意味着不给加班费，其支付情况需根据具体的工作制度和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、责任制加班的定义与性质
责任制加班是指在责任制工作模式下，员工为完成工作任务，在规定工作时间之外自愿进行的加班。这种加班模式通常适用于那些需要员工对某项工作或任务承担全面责任的职位。但责任制加班并不改变劳动者应享有的合法权益，包括获得加班费的权利。
二、加班费的法律规定与支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付加班费。具体支付标准如下：
标准工时制下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊工时制下（可能适用于某些责任制岗位）：
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，因其工作时间灵活，难以固定衡量，一般情况下不支付加班工资。但在法定节假日安排工作的，需按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，若某一具体日（或周）的实际工作时间超过标准，但综合计算周期内的总实际工作时间未超，则不视为加班。超出部分视为延长工作时间，需按不低于工资的150%支付加班工资；法定休假日工作的，按不低于工资的300%支付。
三、责任制加班与加班费的关系
即使员工在责任制工作模式下自愿加班，用人单位也不能免除支付加班费的义务。只要符合加班的条件，无论是标准工时制还是特殊工时制下的责任制员工，均有权获得相应的加班费。用人单位不得以责任制加班为由，随意延长劳动者工作时间而不支付或不足额支付加班费。
四、实际操作中的注意事项
- 劳动合同与规章制度：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确加班费的支付方式和标准，确保员工的知情权。同时，这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 加班记录与证据保留：员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
- 调休与补偿：如果用人单位通过调休等方式合理补偿了员工的加班时间，那么可以不支付加班费。但这种方式必须得到员工的同意，并且不能违反法律法规的相关规定。
五、劳动者的维权途径
如果用人单位违法不支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，责任制加班并不意味着不给加班费。用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益不受损害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。