有责底薪是否包含加班费，需视劳动合同中的具体约定而定，但通常情况下，有责底薪不包含加班费。以下从多个角度进行分析：
一、有责底薪与加班费的性质
有责底薪：作为用人单位与劳动者约定的最低劳动报酬标准，它主要涵盖劳动者在正常工作时间内所创造的劳动价值，是劳动者完成正常工作应得的基本收入。
加班费：则是劳动者在超出正常工作时间之外，按照用人单位的生产和工作需要继续提供劳动所获得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动付出的补偿，支付标准根据加班时间的不同（如平时、周末、法定节假日）有所区别。
二、法律依据与约定情况
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括加班加点工资，这表明加班工资是独立于正常工资之外的组成部分。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准，即在不同情况下应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。
约定情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，有责底薪可以包含加班费。例如，合同中写明“月有责底薪XX元，包含平时及周末加班费用”，此约定有效。但即便如此，折算后的正常工作时间小时工资也不得低于当地规定的小时最低工资标准。
- 如果没有明确约定，有责底薪则不应当包含加班费。正常出勤情况下的有责底薪是劳动者正常工作时间的工资，加班应另行支付加班费。
三、实际应用与权益保护
用人单位责任：
- 用人单位应严格按照相关法律法规的规定支付劳动者的有责底薪和加班费。未按规定支付加班费的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者注意事项：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查关于有责底薪和加班费的条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 如认为用人单位对于有责底薪和加班费的计算与支付存在问题，劳动者应先与用人单位协商沟通；协商不成时，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、举例说明
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定，月有责底薪为5000元，但未明确是否包含加班费。若该劳动者在一个月内加班了20小时，且按照当地规定，其正常工作时间的小时工资为25元，那么：
- 如果合同未约定有责底薪包含加班费，则用人单位应支付该劳动者5000元的有责底薪，并额外支付加班费（20小时 × 25元/小时 × 150%或200%或300%，具体根据加班时间确定）。
- 如果合同约定有责底薪包含加班费，且折算后的正常工作时间小时工资不低于当地规定的小时最低工资标准，则用人单位只需支付5000元，但这种情况较为少见，且需严格符合法律法规的规定。
综上所述，有责底薪是否包含加班费，主要取决于劳动合同中的具体约定。但无论如何，用人单位都应依法支付劳动者的加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在有责底薪或加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。