无责底薪的情况下，员工依然有权获得加班工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 无责底薪与加班工资的基本概念：

   • 无责底薪，通常指的是员工在正常工作时间内，无论工作成果如何，都能获得的固定工资部分。它不与员工的工作绩效或工作量直接挂钩。
   • 加班工资，则是员工在超出正常工作时间（如加班、夜班等）工作时，应获得的额外报酬。这是法律对员工额外劳动的一种补偿。

2. 加班工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定工作时间以外工作的，应获得加班工资。加班工资的计算通常基于员工的正常工资（包括基本工资和可能的绩效工资等）以及加班的时间长度。
   • 即使员工享有无责底薪，这并不影响其获得加班工资的权利。因为加班工资是对员工额外劳动的补偿，与工资的计算方式（如是否无责底薪）无关。

3. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的具体计算方式可能因地区和行业而异，但通常遵循一定的原则。例如，工作日加班通常按照不低于员工正常工资150%的标准支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于员工正常工资200%的标准支付；法定节假日加班的，按照不低于员工正常工资300%的标准支付。
   • 在计算加班工资时，应将无责底薪作为员工正常工资的一部分进行考虑。如果员工还有其他形式的工资（如绩效工资、奖金等），这些也可能被纳入加班工资的计算基数中，具体取决于当地的法律法规和劳动合同的约定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在主张加班工资时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工的加班事实和加班时间长度。
   • 如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 无论员工是否享有无责底薪，其都有权获得加班工资。这是法律对员工额外劳动的一种保护。
• 如果您在加班工资方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和帮助。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。