加班费并非只按底薪计算，而是需根据具体情况确定计算基数，并依据法律规定支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费计算基数的确定
有明确约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定的基数计算加班费。例如，若劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，那么就以此5000元为基数来计算加班费。
没有明确约定的情况：
- 在双方未明确约定加班费计算基数时，一般按照劳动者正常出勤月工资的固定构成部分（不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，以及中夜班津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬。例如，若员工月工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金构成，且基本工资和岗位工资相对固定，则可能以此二者之和作为加班费计算基数。
地方特殊规定：
- 各地对于加班费计算基数的规定可能有所不同。例如，在上海地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致的，按实际履行的岗位相对应月工资确定。因此，在计算加班费时，还需参照当地的相关法律法规和政策。
二、加班费的具体计算方法
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体算法如下：
- 平时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：平时加班费 = 加班费计算基数 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 加班费计算基数 × 200% × 加班天数（或小时数，根据具体情况确定）。若能安排补休，则无需支付加班费。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费 = 加班费计算基数 × 300% × 加班天数（或小时数，根据具体情况确定）。
三、注意事项
“工资”的界定：
- 在计算加班费时，“工资”指的是劳动者在劳动合同履行地或用人单位注册地有集体合同约定的标准；若无集体合同，则按照同工同酬的原则确定。它包括劳动者的基本工资、岗位津贴等固定构成的货币收入，但不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
加班费的支付：
- 加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外补偿，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得将加班费计入底薪或以其他方式规避支付义务。
劳动者权益保护：
- 若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工月工资由基本工资3000元、岗位工资2000元和绩效奖金1000元构成，且劳动合同中未明确约定加班费计算基数。若该员工在平时加班了2小时，休息日加班了1天（8小时），法定节假日加班了1天（8小时），且当地最低工资标准为2000元/月。那么，该员工的加班费计算如下：
- 加班费计算基数：由于劳动合同未明确约定，且基本工资和岗位工资相对固定，因此以基本工资和岗位工资之和5000元作为加班费计算基数。
- 平时加班费：5000元 × 150% × 2小时 = 150元（假设每小时工资为5000元/21.75天/8小时≈28.74元，但为简化计算，这里直接按比例计算）。
- 休息日加班费：5000元 × 200% × 1天 = 1000元（或按小时计算：5000元 × 200% × 8小时 = 800元，但通常按天计算更常见）。
- 法定节假日加班费：5000元 × 300% × 1天 = 1500元（或按小时计算：5000元 × 300% × 8小时 = 1200元）。
综上所述，加班费的计算并非简单按底薪进行，而是需根据劳动合同约定、地方政策以及劳动者的实际工资情况来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。