责任制不给加班费是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、责任制加班与加班费的基本原则

责任制加班，即在责任制工作模式下，员工为完成工作任务在规定工作时间之外自愿进行的加班，并不改变劳动者应享有的合法权益，包括加班费。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付加班费。这一原则适用于所有工时制度下的员工，包括责任制员工。

二、不同工时制度下的加班费支付

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，用人单位若安排员工加班，需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，因其工作时间灵活，难以固定衡量，一般情况下不支付加班工资。但是，在法定节假日安排工作的，需按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。此外，企业实行不定时工时制度需经过劳动行政部门审批，未经审批的，仍需支付加班费。

3. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算工时工作制下，若综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、责任制员工的加班费权利

责任制员工并不因其工作模式而丧失获得加班费的权利。只要符合加班的条件，无论是否责任制员工，均有权要求用人单位支付加班费。用人单位不得以责任制加班为由，随意延长劳动者工作时间而不支付或不足额支付加班费。

四、用人单位的法律责任与劳动者的维权途径

• 法律责任：用人单位若安排加班不支付加班费，将面临劳动行政部门的责令限期支付及可能的赔偿金支付。
• 劳动者维权途径：如果用人单位违法不支付加班费，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁以及诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括加班费的权利。在遇到用人单位不支付加班费的情况时，应勇敢维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益不受损害。同时，也可以通过合理的工作安排和激励机制，减少不必要的加班，提高工作效率。

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