加班不给足额加班费是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、加班费支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。

二、特殊情况下加班费的支付问题

虽然一般情况下用人单位必须支付加班费，但也存在一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费，不过这些情况并不常见，且需要满足严格的条件：

1. 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但未经审批擅自实行的，仍需支付加班费。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
3. 调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，且调休时间合理，能够充分保障劳动者的休息权益，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费可能是合法的。但调休必须得到劳动者的同意，且不能成为用人单位规避支付加班费义务的手段。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付加班费及赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、保留证据的重要性

劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。它们能够证明劳动者确实存在加班的事实，以及加班的具体时间和时长，从而为劳动者主张加班费提供有力的支持。

总结：加班不给足额加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。