一月一日加班是否有加班费，这主要取决于该日是否属于法定节假日以及加班的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班费规定
法定节假日定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，元旦（即一月一日）通常被视为法定节假日之一。在法定节假日期间，劳动者依法享有休息的权利。
加班费支付标准：
- 若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。
二、非法定节假日但安排工作的情况
休息日加班：
- 如果一月一日并非法定节假日（尽管这种情况较为罕见，通常元旦都是法定节假日），但用人单位因特殊原因需要安排劳动者工作，且不能安排补休的，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。不过，就元旦而言，这种情况几乎不存在，因为元旦通常是法定节假日。
工作日延长工作时间：
- 如果是在工作日延长工作时间（即平时加班），那么用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。但这与一月一日是否加班无直接关系，而是适用于平时的工作日加班情况。
三、实际操作中的注意事项
合同约定：
- 劳动者与用人单位在劳动合同中可能对加班费有特别约定。如果约定优于法定标准，那么应按照约定执行；如果约定低于法定标准，则约定无效，应按照法定标准支付加班费。
证据保留：
- 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实和加班时间。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，一月一日作为元旦，通常是法定节假日，如果劳动者在这一天被安排加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。如果因特殊原因一月一日并非法定节假日但被安排工作且不能补休的，则按照200%的标准支付加班费（不过这种情况在元旦几乎不存在）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。