没干满一个月，同样有加班费。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一规定并未对劳动者的工作时长做出限制，也就是说，无论劳动者是否干满一个月，只要存在加班事实，用人单位就应当支付加班费。
加班费的计算方式
加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。具体来说：
工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
实际案例与操作建议
在实际操作中，如果劳动者遇到未支付加班费的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班费。
收集证据：保留好加班记录、工资条等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下，无论工作时长如何，劳动者都有权获得加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款。
总结与建议：没干满一个月并不影响劳动者获得加班费的权利。如果遇到未支付加班费的情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商无果后再考虑采取其他法律手段维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。