六一儿童节当天加班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于该日是否属于法定节假日或休息日，以及劳动者的工作性质。以下从不同情况为您详细分析：

1. 若六一儿童节当天属于法定节假日（针对特定群体）

   • 法律背景：根据相关规定，六一儿童节对于不满14周岁的少年儿童放假1天。然而，这一放假规定主要针对的是少年儿童，并不直接等同于全体劳动者的法定节假日。但在某些地区或行业，可能存在将六一儿童节作为特定劳动者（如教育行业、儿童服务行业等）的休息日或法定节假日的惯例或规定。
   • 加班费计算：如果六一儿童节当天被明确为某类劳动者的法定节假日，且您属于该类劳动者并在当天加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，您有权获得不低于工资百分之三百的加班费。
   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)（其中21.75天为月计薪天数，加班天数为1天）。

2. 若六一儿童节当天不属于法定节假日，但属于休息日（如周末）

   • 法律背景：如果六一儿童节当天恰好是周末，那么该日属于休息日。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 加班费计算：若您在六一儿童节（周末）当天加班，且用人单位无法安排补休，则您有权获得不低于工资百分之二百的加班费。
   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)（加班天数为实际加班的天数）。

3. 若六一儿童节当天既不属于法定节假日，也不属于休息日

   • 法律背景：如果六一儿童节当天既不是法定节假日，也不是周末等休息日，那么该日属于正常工作日。根据《劳动法》的规定，正常工作日加班的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，但这一规定通常适用于延长工作时间的情况，而非全天加班。然而，在实务中，如果用人单位在正常工作日安排劳动者全天加班，且未安排补休或调休，劳动者也有权要求用人单位支付相应的加班费，但具体标准可能因地区和行业而异。
   • 加班费情况：在正常情况下，若六一儿童节非法定节假日也非休息日，劳动者全天加班可能不直接适用加班费规定，但若存在延长工作时间等情形，仍可依法主张权益。不过，从实务操作和劳动者权益保护的角度出发，建议劳动者与用人单位就加班事宜进行明确约定，并保留好相关证据。

建议与提醒：

• 在六一儿童节当天加班前，建议您先了解该日是否属于法定节假日或休息日，以及您所在行业或地区是否有特殊规定。
• 如果用人单位安排您在六一儿童节当天加班，建议您与用人单位就加班费事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等）。
• 如果您对加班费有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，或寻求劳动监察部门的帮助，必要时也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。