在中国，周六上班是否有加班费，主要取决于具体的工时制度、加班安排以及是否安排了补休等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的周六加班：

   • 定义与适用：标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。在标准工时制下，周六通常被视为休息日。
   • 加班费计算：若用人单位安排劳动者在周六加班且不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算基数一般按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 实例说明：假设小张月工资为5000元，且劳动合同约定以此作为加班工资计算基数，他在某个周六加班一天，则加班工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元。

2. 特殊工时制下的周六工作：

   • 不定时工作制：
     • 定义与审批：不定时工作制需经劳动行政部门批准，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。
     • 加班费支付：在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数限制，周六工作通常不被视为加班，因此没有加班工资。但如果在法定节假日工作，则应按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 综合计算工时工作制：
     • 定义与审批：综合计算工时工作制同样需经劳动行政部门批准，适用于因工作性质特殊无法按标准工时衡量的岗位。它以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
     • 加班费计算：如果在一个综合的工时考核周期内，劳动者的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，则周六上班不被视为加班。若超过部分，应视为延长工作时间，并按规定支付150%的加班工资；在法定节假日工作的，则需支付300%的加班工资。

3. 补休与加班工资的关系：

   • 用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应首先考虑安排补休。如果能够安排补休，则可以不支付加班工资。若不能安排补休，则必须按照法律规定支付加班工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应密切关注自身的加班及补休权益。如果用人单位违反相关规定，未依法支付加班工资或未安排补休，劳动者有权首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的工时制度和劳动合同中关于工作时间、休息休假及加班费支付的具体约定。
• 在周六上班时，注意保留加班证据，如加班通知、记录、工资单、工作记录、打卡记录等，以备不时之需。
• 如认为加班权益未得到保障，可与用人单位协商要求支付加班费或安排补休；协商不成时，可依法维权。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。