关于中国加班是否有加班费的问题，这主要取决于劳动者所实行的工作制度、劳动合同或集体合同的约定，以及具体的加班情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班费支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，通常需要支付加班费。具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异：

1. 工作日加班：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。

2. 休息日加班：若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

二、特殊工时制下的加班费规定

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果实际工作时间超过法定标准工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
   • 在法定节假日工作，无论是否在综合计算周期内，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、销售人员等，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，一般情况下用人单位可以不支付加班工资。
   • 但如果法定休假日安排职工工作，企业仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、无需支付加班费的情况

1. 自愿加班：如果员工出于个人原因主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。

四、劳动合同或集体合同的特别约定

如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，用人单位与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。

五、维权途径

如果用人单位违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者有多种维权途径可供选择：

• 首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结：中国加班是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定来确定。劳动者在面临加班问题时，应当了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权途径。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班费以避免潜在的法律风险。