关于央企加班是否有加班费的问题，这主要取决于您所实行的工作制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、标准工时制下的加班费规定
在标准工时制下，央企作为用人单位，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，如果安排您延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休，或者在法定休假日工作，央企应当分别按照不低于您工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的标准支付加班费。这是央企必须履行的法律义务，也是保障您合法权益的重要措施。
二、特殊工时制下的加班费规定
综合计算工时工作制： 如果央企中的部分岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超过部分，央企应视为延长工作时间，并按规定支付不低于您工资150%的工资报酬。同时，如果在法定休假日安排您工作，央企仍需支付不低于您工资300%的工资报酬。
不定时工作制： 对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下可能没有加班工资。但是，如果央企在法定休假日安排您工作，那么必须按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、集体合同或劳动合同的特别约定
除了上述法律规定外，如果央企与您在集体合同或者劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，央企与您可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。
四、维权途径
如果央企违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，您有多种维权途径可供选择。首先，您可以尝试与央企进行协商，寻求和解；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，央企加班是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定来确定。作为劳动者，您应当了解自己的权益和义务，并在遇到加班问题时，根据实际情况选择合适的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。