央企加班一般是有工资的，且这一规定具有普遍性，适用于所有企业，包括央企。具体来说，加班工资的支付标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，主要分为以下三种情况：
工作日加班：
- 若央企安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
- 示例：若员工正常日工资为200元，每小时工资约为25元，某工作日加班3小时，则企业应支付的加班工资为25 × 3 × 150% = 112.5元。
休息日加班：
- 若央企在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%（若不能补休）
- 示例：如员工在周六加班一天，日工资为300元，若企业不能为其安排补休，则需支付加班工资300 × 200% = 600元。
法定休假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，央企应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300%
- 示例：例如，在春节、国庆节等节假日加班，若员工日工资是400元，则加班一天企业应支付的加班工资为400 × 300% = 1200元。
特殊情况说明：
- 自愿加班：若员工是出于个人原因自愿加班，而非央企的安排，那么企业通常无需支付加班工资。例如，员工为了完成自己负责的项目，主动在下班后留在公司继续工作，这种情况一般不视为应支付加班工资的范畴。
- 特殊工时制度：部分央企经劳动行政部门批准，可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些制度下，加班工资的支付可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为加班；若超过，则应按规定支付加班工资。对于实行不定时工作制的员工，在法定节假日以外的工作时间，企业一般无需支付加班工资，但在法定节假日工作的，仍需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
法律责任与员工权益保护：
央企在安排员工加班时，必须严格遵守上述法律规定，依法支付加班费。否则，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应了解自己的权益，并在遇到加班工资未支付或支付不足的情况时，积极与企业协商或寻求法律援助。
- 作为央企，应建立健全加班管理制度，确保加班工资的合法支付，避免法律风险。
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