端午节加班，劳动者确实有权获得相应的加班费，具体标准依据加班时间（法定节假日或调休的休息日）及是否安排补休而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

应用情况：端午节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在该天加班，无论是否提供补休，均须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

举例：若劳动者月工资为5000元，端午节当天加班1天，则应获得的加班费为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

二、调休的休息日加班

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

应用情况：端午节假期中除法定节假日外的其他两天通常为调休的休息日。若用人单位安排劳动者在这两天加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式：

• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

举例：同样以月工资5000元为例，若在端午节的调休日加班1天且无法补休，则应获得的加班费为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元。

三、月工资基数的确定

月工资基数依据劳动合同约定确定；未约定的，按集体合同规定；劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资。

四、实际操作建议

• 劳动者：在端午节被安排加班时，应了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如遇到拒付或少付的情况，可与用人单位沟通解决，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护员工的合法权益和企业形象。

综上所述，端午节加班费的支付标准清晰明确，劳动者和用人单位均应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。