元旦加班是有加班费的，且根据法律规定，元旦当天（1月1日）加班应支付不低于工资的300%作为加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、元旦加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天加班，用人单位必须依法支付三倍工资，且不能以补休来代替加班费的支付。

二、加班费的计算方式

1. 法定节假日（1月1日）加班：

   • 加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。
   • 例如，假设某员工的月工资为6000元，则其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。

2. 非法定节假日（如调休日）加班：

   • 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。
   • 继续以月工资6000元的员工为例，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为275.86×2=551.72元。

三、维权途径

如果用人单位在元旦安排劳动者加班但未支付加班费，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付加班费的诉求。在协商过程中，注意保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明自己在元旦期间加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位限期支付加班费。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可依据法律规定对违法行为进行处罚，包括加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据，积极参与庭审，以争取自己的合法权益得到法院的支持。

综上所述，元旦加班是有加班费的，且元旦当天加班应支付不低于工资的300%作为加班费。劳动者在加班时应保留好相关证据，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。