关于“国企加班是否有加班费”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的工作制度、劳动合同或集体合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
一、标准工时制下的加班费
在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度，国企作为用人单位，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费；如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资200%的加班费；如果安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于工资300%的加班费。这是国企必须履行的法律义务。
二、特殊工时制下的加班费
综合计算工时工作制：对于部分经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，其加班费的支付情况会有所不同。在综合计算周期内，如果某一具体日或周的实际工作时间超过了法定标准，但综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于工资150%的工资报酬。然而，在法定休假日安排劳动者工作的，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下没有加班工资。这是因为不定时工作制通常适用于工作性质特殊、需要灵活安排工作时间的岗位。但是，如果法定休假日安排职工工作的，企业仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、集体合同或劳动合同的特别约定
除了上述法律规定外，国企与劳动者在集体合同或者劳动合同中还可能对加班工资的支付有特别约定。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。
四、维权途径
如果国企违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者有多种维权途径可供选择。首先，可以尝试与企业进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议
国企加班是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定来确定。因此，作为劳动者，在面临加班问题时，应当首先了解自己的权益和义务，包括所实行的工作制度、劳动合同或集体合同中的相关约定以及法律法规的规定。如果遇到加班却未依法获得加班费的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。