央企职工在节假日是有工资的，这一结论主要基于我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，央企职工在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，即使不工作，也应当获得正常的工资报酬。
节假日加班的工资支付：
- 如果央企职工在法定节假日被安排加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者在节假日加班的额外补偿。
央企的特殊性：
- 央企作为国有企业，其劳动用工管理通常更加规范，严格遵守国家劳动法律法规。因此，央企职工在节假日的工资支付方面，一般能够得到更好的保障。
实际操作中的注意事项：
- 央企职工在节假日的工资支付情况，还可能受到具体劳动合同、企业规章制度以及集体合同等因素的影响。因此，在实际操作中，如果职工对节假日工资支付有疑问或争议，可以首先查阅自己的劳动合同或企业规章制度，了解相关规定。
- 如果发现企业存在未依法支付节假日工资的情况，职工可以与企业进行协商，要求企业补发工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，央企职工在节假日是有工资的，这是由我国劳动法律法规所保障的。如果职工在节假日工资支付方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。