在中国，无论是国有企业还是其他性质的企业，安排员工加班时，一般都需要依法支付加班工资，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的法律义务。以下是对加班工资支付情况的详细解答：

一、加班工资的支付标准

根据《劳动法》第四十四条，加班工资的支付标准如下：

1. 工作日加班：若用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于劳动者正常小时工资标准的150%作为加班工资。例如，若员工正常小时工资为25元，加班2小时，则加班工资为75元（25元/小时 × 1.5 × 2小时）。

2. 休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于劳动者日或小时工资标准的200%作为加班工资。例如，若员工日工资为300元，在周六加班且未获补休，则加班工资为600元（300元/日 × 2）。

3. 法定节假日加班：若用人单位在法定休假日（如春节、国庆节）安排劳动者工作，需支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%作为加班工资。例如，若员工日工资为250元，在国庆节加班，则加班工资为750元（250元/日 × 3）。

二、特殊情况下的加班工资处理

尽管一般情况下加班需要支付工资，但也存在一些特殊情况：

1. 自愿加班：若员工是出于个人原因自愿加班，而非用人单位的安排，那么企业通常无需支付加班工资。例如，员工为了完成自己负责的项目，主动在下班后留在公司继续工作，这种情况一般不视为应支付加班工资的范畴。

2. 特殊工时制度：部分企业经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

   • 在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为加班。若超过，则应按规定支付加班工资。
   • 对于实行不定时工作制的员工，在法定节假日以外的工作时间，企业一般无需支付加班工资。但在法定节假日工作的，仍需支付不低于工资百分之三百（300%）的工资报酬。

三、法律责任与员工权益保护

企业若未依法支付加班工资，将构成违法行为。员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先尝试与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确加班工资的计算和支付方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业依法支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，中国企业在安排员工加班时，一般需要依法支付加班工资。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。