央企冬天经常加班，员工是有权获得加班费的，具体金额需根据加班类型和员工的工资基数来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的计算方式
加班费的具体金额，需要根据加班类型和员工的工资基数来计算。
工作日加班：
- 加班费计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 150\%\)
- 例如，如果员工的月工资基数为5000元，工作日加班2小时，则加班费为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 86.21元\)
休息日加班：
- 如果不能安排补休，加班费计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 加班天数 \times 200\%\)
- 例如，如果员工的月工资基数为5000元，休息日加班1天，则加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 459.77元\)
法定节假日加班：
- 加班费计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 加班天数 \times 300\%\)
- 例如，如果员工的月工资基数为5000元，法定节假日加班1天，则加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 689.66元\)
三、央企加班的特殊情况
央企作为国有企业，通常会有较为完善的薪酬和福利制度。然而，这并不意味着央企可以随意违反劳动法规定。如果央企在冬天经常安排员工加班，且未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在加班时，应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的加班情况和工资基数。
- 及时沟通：如果员工对加班费有疑问或认为未得到合理支付，应及时与用人单位沟通，要求解释和补发。
- 法律途径：如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，央企冬天经常加班时，员工是有权获得加班费的，具体金额需根据加班类型和员工的工资基数来计算。如果员工对加班费有疑问或认为未得到合理支付，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。