冬至加班通常是有加班费的，但具体是否支付及支付标准需根据加班的性质和劳动合同、公司规章制度等来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假日加班与休息日加班的区别
法定假日加班：
- 冬至若被公司明确列为法定假日（实际上冬至并非全国性的法定假日，但部分公司或地区可能有特殊规定），则员工在冬至加班应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付员工工资。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（或月计薪天数）× 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指员工上个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
休息日加班：
- 如果冬至当天并非法定假日，而是公司安排的休息日（如周末），且员工被安排加班，则公司应首先安排员工补休。若无法安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付员工工资。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（或月计薪天数）× 200% × 加班天数。
二、劳动合同与公司规章制度的影响
- 劳动合同：员工与公司在签订劳动合同时，应明确约定加班费的支付标准和方式。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。
- 公司规章制度：公司内部规章制度也可能对加班费的支付有具体规定。如果规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在加班时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时沟通：如果员工对加班费的支付有疑问或异议，应及时与公司沟通，了解公司的加班费支付政策和标准。
- 法律途径：如果公司拒绝支付加班费或支付标准不符合法律法规规定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，其加班费的支付可能不受上述标准的限制，具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其加班费的支付也需根据综合计算周期内的实际工作时间和劳动合同、公司规章制度来确定。
总结来说，冬至加班是否有加班费以及加班费的具体标准，需根据加班的性质（法定假日加班还是休息日加班）、劳动合同、公司规章制度以及实际工作时间等因素来确定。如果你对加班费的支付有疑问或异议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我本人，章坚律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。