结论前置：元旦加班是否有加班费，需根据加班的具体日期及是否安排补休来确定。1月1日作为法定节假日，加班应支付3倍工资；若元旦假期中包含其他休息日且安排加班的，单位应首先安排补休，不能安排补休时，才需支付2倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日（1月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦的法定休假日为1月1日，因此，若劳动者在这一天加班，用人单位应支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。其中，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，约为21.75天。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资约为6000÷21.75≈275.86元，元旦当天加班的加班工资为275.86×3=827.58元。

2. 非法定节假日（调休日）加班：

   • 元旦假期通常会通过调休形成连续多天的假期，除1月1日外的其余天数一般为休息日。对于这些休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：调休日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。以月工资6000元为例，调休日加班且未安排补休的加班工资为275.86×2=551.72元。

3. 注意事项：

   • 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位在安排加班时，应优先考虑安排补休，只有在无法安排补休的情况下，才需支付加班工资。
   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

实际应用与指导意义：

• 劳动者在元旦加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班，并按时足额支付加班费，以避免潜在的劳动争议和法律风险。
• 在遇到加班费支付纠纷时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，元旦加班是否有加班费，需根据加班的具体日期及是否安排补休来确定。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。