元旦放假期间，劳动者在1月1日当天加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在元旦其余放假时间（如调休后的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（1月1日）加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，元旦当天（通常是1月1日）作为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一规定明确且严格，不能用补休来替代支付加班工资。

加班工资计算公式： \(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天） \times 300\%\)

举例说明： 假设劳动者小张的月工资为6000元，其日工资计算方法为月工资除以月计薪天数（即\(6000 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)）。如果小张在1月1日当天加班，他能获得的加班工资至少为\(275.86元 \times 3 = 827.58元\)。

二、休息日（调休日）加班工资

元旦假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成的休息日。在这些天里，如果用人单位安排劳动者加班，应优先考虑安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资计算公式： \(调休日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天） \times 200\%\)

举例说明： 继续以小张为例，如果他在元旦放假期间的其他休息日（非1月1日）加班且单位未安排补休，那么他当天的加班工资至少为\(275.86元 \times 2 = 551.72元\)。

三、注意事项

1. 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权与用人单位沟通并要求支付。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，元旦放假期间的加班工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应根据具体的放假安排和劳动者的实际工作情况，准确计算并支付相应的加班工资。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。