国庆放假期间加班，是有加班费的，但具体数额需根据加班日期来区分。

一、法定节假日（10月1日至3日）加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）被安排加班，那么你有权获得相当于你正常工资三倍的加班费。这部分加班费是强制性的，用人单位不能用补休来替代。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
• 例如，如果你的月工资是6000元，那么你在10月1日加班一天的加班费就是：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

二、调休日（10月4日至7日）加班

国庆节假期中，除了法定节假日外，还可能包含调休的休息日（如10月4日至7日）。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排你工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在这些调休日加班且没有得到补休，那么你有权获得相当于你正常工资两倍的加班费。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
• 例如，同样以月工资6000元为例，如果你在10月4日加班一天且未安排补休，那么你的加班费就是：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。这一规定确保了加班工资的合理性和公正性。

四、维护合法权益的途径

如果你在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

国庆节期间加班费的计算需严格遵循相关法律法规的规定。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。