您好，关于国企加班费一小时多少钱的问题，这并不是一个固定的数字，而是需要根据多种因素来综合确定。下面我将为您详细解析：
首先，加班工资的计算基础是月工资标准。这里的月工资并非仅指基本工资，而是您在国企实际获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。同时，这个计算基数还不能低于当地的最低工资标准。
接下来，我们根据不同的加班情况来具体计算加班工资：
平时加班： 如果您在工作日被安排延长工作时间，国企需要按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，假设您的月工资为6000元，按照月计薪天数21.75天、每天工作8小时来计算，您的小时工资约为34.48元。那么，平时加班一小时的加班工资就是34.48元的150%，即约51.72元。
周末加班： 如果您在休息日被安排工作，且国企不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。继续以上述例子为例，周末加班一小时的加班工资就是34.48元的200%，即约68.96元。
法定节假日加班： 对于法定节假日的加班，国企需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。同样以上述例子为例，法定节假日加班一小时的加班工资就是34.48元的300%，即约103.44元。
除了上述基本计算方式外，还有一些因素会影响最终的加班工资数额。比如，不同地区的最低工资标准有所不同，这会影响到计算基数；另外，企业具体的薪资构成也会影响加班工资的最终数额。
因此，要想知道具体的加班工资数额，您需要先明确自己的月工资、加班时间（工作日、休息日或法定节假日）以及当地的最低工资标准等关键因素，并按照相关规定进行计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企加班费的计算方式。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。