关于工厂加班费一小时的具体金额，这并不是一个固定的数字，而是需要根据多个因素来综合计算，包括劳动者的基本工资、加班的类型（日常加班、休息日加班还是法定休假日加班），以及劳动合同或集体合同中的相关约定。

首先，我们要明确的是，加班费的计算是严格遵循国家《劳动法》及相关地方劳动法规的。根据这些法规，不同类型的加班对应着不同的加班费支付标准：

1. 日常加班：如果工厂安排劳动者延长工作时间，那么应支付不低于其本人小时工资标准的150%作为加班工资。

2. 休息日加班：若在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于其本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

3. 法定休假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于其本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

接下来，我们来看如何计算具体的加班费金额。这通常涉及以下几个步骤：

• 确定计算基数：这通常是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同没有约定，那么会参照集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准。如果两者都没有约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

• 计算日工资和小时工资：日工资通常是通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。小时工资则是日工资再除以8小时。

• 应用加班费倍数：根据加班的类型，将小时工资乘以相应的倍数（150%、200%或300%）来计算每小时的加班工资。

举个例子，如果某劳动者的月工资收入为5000元，那么他的日工资大约是229.89元（5000元除以21.75天），小时工资大约是28.74元（229.89元除以8小时）。如果他在工作日加班2小时，那么他的加班费就是43.11元（28.74元乘以150%）。

最后，需要特别提醒的是，具体的加班费金额可能会受到多种因素的影响，包括基本工资、工作时长、地方最低工资标准以及特别的加班协议等。因此，劳动者在了解自己的加班费时，应仔细查阅自己的劳动合同，并了解相关的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询工厂的劳资部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。