关于劳动法中加班费的规定，它并不是简单地按小时固定计费，而是需要综合考虑劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体性质（是工作日、休息日还是法定节假日）来综合确定。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法。

首先，我们要明确加班费的支付标准，这主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 工作日加班：用人单位需要支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位需要支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：用人单位需要支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们来看如何确定加班费的计算基数：

• 如果劳动合同中有明确约定，那么按照不低于约定的工资标准来确定。
• 如果集体合同的标准高于劳动合同，那么按照集体合同的标准来执行。
• 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
• 如果没有任何约定，那么按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

有了计算基数，我们就可以计算每小时的工资了：

• 月计薪天数通常为21.75天。
• 日工资 = 计算基数 ÷ 21.75。
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8。

最后，我们根据加班的性质来计算加班费：

• 工作日加班：小时加班费 = 小时工资 × 150%。
• 休息日加班：小时加班费 = 小时工资 × 200%。
• 法定节假日加班：小时加班费 = 小时工资 × 300%。

举个例子，如果一位劳动者的月工资是6000元，他在工作日加班了2小时，休息日加班了3小时，法定节假日加班了4小时，那么他的加班费计算如下：

• 每小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 工作日加班费 = 34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
• 休息日加班费 = 34.48 × 200% × 3 = 206.88元。
• 法定节假日加班费 = 34.48 × 300% × 4 = 413.76元。
• 总计加班费 = 103.44 + 206.88 + 413.76 = 724.08元。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保自己的合法权益，劳动者应该了解自己的基本工资水平，并在加班时留存相关证据。同时，用人单位也应该严格按照法律规定来支付加班费，以避免引发劳动纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班费的规定。