关于您提出的“中华人民共和国劳动法规定加班1小时多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据您的月工资基数以及具体的加班情形来综合计算。以下是我为您详细梳理的解答：

一、加班工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中已经明确约定了加班工资的计算基数，那么将按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定的基数不能低于当地的最低工资标准。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么将以您的实际工资作为加班工资的计算基数。这个实际工资包括用人单位直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等（一般不包括福利费用）。

二、不同加班情形下的加班费计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 150%。
   • 示例：假设您的加班工资计算基数为5000元，那么您工作日加班1小时的加班费约为43.10元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果您在休息日工作，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 200%。
   • 示例：同样以月工资5000元为例，您休息日加班1小时的加班费约为57.47元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假节日工作，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 300%。
   • 示例：仍以月工资5000元为例，您法定休假日加班1小时的加班费约为86.21元。

三、注意事项

• 在计算加班费时，需要确保加班工资的计算基数不低于当地的最低工资标准。
• 如果您对计算结果有疑问，或者想要了解当地的具体规定，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的指导。

综上所述，加班费的计算并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据您的月工资基数以及具体的加班情形来综合计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。